Mitarbeiter binden
In Zeiten des Fachkräftemangels geht es für viele Unternehmen darum viele Bewerbungen zu erhalten und die perfekten Mitarbeiter zu finden. Doch was kommt danach? Allein mit dem finden eines neuen Mitarbeiters ist es lange noch nicht getan. Nichts enttäuscht einen neuen Mitarbeiter mehr als Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Warum ist es für viele klein und mittelständische Unternehmen schwierig neue Mitarbeiter zu binden?
- Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wird nebenher erledigt und für viele bereits bestehende Arbeiter als „lästig“ wahrgenommen.
- Es gibt keine klaren Strukturen, die den neuen Mitarbeiter in das Unternehmen einführen.
- Onboarding und Einarbeitung ist in vielen Unternehmen nicht bekannt oder unstrukturiert.
All diese Faktoren wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral und Motivation des neuen Mitarbeiters aus. Die Entscheidung das Unternehmen wieder zu verlassen wird er in wenigen Wochen fallen. Und so beginnt der Prozess Mitarbeiter zu finden erneut.
Diese Probleme können einfach vermieden werden.
6 hilfreiche Tipps um Ihre Mitarbeiter effektiver an Ihr Unternehmen zu binden.
- Integrieren Sie Ihren neuen Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Vermitteln Sie ihm Ihre Unternehmensphilosophie, damit er sich damit identifizieren kann.
- Implementieren Sie ein Onboarding das Ihren neuen Mitarbeiter jeden Tag neue Informationen über das Unternehmen, Mitarbeiter und Abläufe vermittelt.
- Stellen Sie ihm einen „Paten“ zur Seite der dem Neuling mit Rat und tat zur Seite steht.
- Lassen Sie sich regelmäßiges Feedback geben. Nur so können Sie Probleme schnell erkennen und beheben.
- Finden Sie heraus welche Stärken Ihr neuer Mitarbeiter hat und fördern Sie ihn durch Weiterbildungen und Entwicklungen.
- Belohnen Sie Mitarbeiter, die eine besonders gute Leistung erbringen. Zeigen und kommunizieren Sie Ihre Wertschätzung.
Das sind nur ein paar Beispiele, welche in den meisten Firmen nicht gezielt praktiziert werden.
Finden Sie heraus an welchen Punkten Sie arbeiten müssen um Ihre neuen Mitarbeiter auch langfristig halten zu können. Nehmen Sie ihre neuen Mitarbeiter an die Hand und unterstützen Sie ihn sich in Ihrem Unternehmen zu integrieren. Strukturieren Sie professionelle Prozesse, die die Einarbeitung erleichtern. Dabei werden Sie nicht nur motivierte, sondern auch dauerhafte Mitarbeiter gewinnen.
Sollten Sie auch von einer hohen Fluktuation betroffen sein, dann schaffen Sie ein System das neue Mitarbeiter an Ihr Unternehmen langfristig bindet.
Sollten Sie hierfür externe Impulse oder Unterstützung benötigen, dann unterstützen wir Sie gerne.
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Ihnen ist das Thema wichtig und Sie haben erkannt, dass Optimierungsbedarf besteht, dann informieren Sie sich über das 1 tägige Intensiv-Training „Mitarbeiter finden und binden“.
