Mitarbeitergespräch Vorbereitung für das Jahresgespräch

Mitarbeitergespräch Vorbereitung: Darin liegen 90% des Erfolges.

Beim Mitarbeitergespräch liegt der Erfolg zu 90% in der Vorbereitung begründet. Daran können Sie erkennen, dass die Mitarbeitergespräch Vorbereitung der wichtigste Erfolgsfaktor ist, mit der sich die Führungskraft intensiv beschäftigen sollte, bevor sie in ein Jahresgespräch geht. Doch im Mitarbeitergespräch ist nicht nur die Vorbereitung der Führungskraft notwendig, sondern auch der Mitarbeiter muss sich auf das Jahresgespräch vorbereiten. Ein weiterer wichtiger Faktor der Vorbereitung ist der Ort.

Deshalb zeigen wir Ihnen im Folgenden

• Mitarbeitergespräch Vorbereitung – aus Sicht der Führungskraft
• Mitarbeitergespräch Vorbereitung – aus Sicht des Mitarbeiters
• Mitarbeitergespräch Vorbereitung – Ort

Mitarbeitergespräch Vorbereitung – aus Sicht der Führungskraft

Zur Vorbereitung auf das Jahresgespräch gehört, dass Sie sich als Führungskraft über die Unternehmensziele im Klaren sind und wissen, wie diese auf die Ziele des Mitarbeiters übertragen werden können. Zur Mitarbeitergespräch Vorbereitung gehört das Sammeln von Informationen über Ihren Mitarbeiter, wie zum Beispiel seine Stellenbeschreibung und die Zielvereinbarung. Haben Sie diese nicht zur Hand, machen Sie sich Notizen zu den Verantwortungsbereichen und den Aufgaben des Mitarbeiters. Wurden bereits Mitarbeitergespräche durchgeführt, so sollte ein Gesprächsprotokoll vorliegen. Mitarbeiter akzeptieren Aussagen nur, wenn diese fundiert gemacht und überzeugend präsentiert wurden.

Mitarbeitergespräch Vorbereitung aus Sicht des Mitarbeiters

Ohne eine eigene Mitarbeitergespräch Vorbereitung wird Ihr Mitarbeiter nicht in der Lage sein, einen effektiven Beitrag zum Jahresgespräch zu leisten. Dieses bringt nur dann zufriedenstellende Ergebnisse, wenn auch der Mitarbeiter gut vorbereitet ist. Zur Vorbereitung des Mitarbeitergesprächs gehört, dass Sie Ihren Mitarbeiter ca. zwei bis drei Wochen vor dem Termin schriftlich einladen, damit er sich darauf einstellen und vorbereiten kann.

Mitarbeitergespräch Vorbereitung – Ort

Das Gespräch sollte nicht im Büro der Führungskraft durchgeführt werden, sondern an einem neutralen Ort, an dem die Führungskraft ungestört mit dem Mitarbeiter reden kann.  Die kooperative Sitzweise, idealerweise über Eck wird empfohlen. Es sollten Getränke bereit stehen und keiner der Personen sollte durch ein Telefon oder durch Besuche gestört werden können.